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集团党委书记、董事长哈达深入所属企业开展党史学习教育督导和党建工作调研

发布时间:2021-07-03 21:33:56    您是第0位浏览者

“七一”前后,集团党委书记、董事长哈达带领调研组先后深入哈尔滨港务局有限公司、哈尔滨龙桥船务有限公司、中国黑龙江外轮代理有限公司和黑龙江钱塘物业有限责任公司检查督导党史学习教育,调研“党建提升年”目标落实情况并召开专题座谈会。集团党委组织部、人力资源部负责人赵明明,党群工作部部长张庆云,党委宣传部副部长潘华,集团党委党史学习教育领导小组督导组副组长徐德华分别陪同调研,相关企业班子成员、党群部门负责人及工作人员参加调研。

哈达实地查看了各企业党建工作基础台账,听取了各企业上半年党史学习教育、落实集团党委“领航工程”及步抓好党建工作打算情况汇报。调研组成员结合部门职责对各企业加强党群工作提出具体建议。

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调研组深入哈港检查调研

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调研组深入龙桥公司检查调研

检查期间,哈达分别以“有变化、有规划、有引领、有突破”等关键词,对4户企业贯彻“党建提升年”和“领航工程”部署取得的党建工作阶段性成果给予肯定。为了进一步强弱项、补短板,深入破解“领航工程”与中心工作融合课题,围绕提升党建工作质量、深化党史学习教育,促进集团各级党组织目标一致、方向明确、同频共振,以高质量党建引领高质量发展,哈达在实地检查督导后组织召开党建工作调研座谈会,与会人员结合各自工作进行深入交流。

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调研组深入外代公司检查调研

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调研组深入物业公司检查调研并召开座谈会

哈达指出,党建工作是国有企业的“根”和“魂”,抓好企业党建工作,首先要捋清抓工作的脉络和逻辑。一是党建工作必须围绕生产经营不偏离,党建工作成效最终要通过生产经营水平和经济效益提升充分显现,这是我们党作为马克思主义政党,遵循马克思主义指导思想对企业党建工作的根本要求。二是坚持“以人民为中心”的立场观点,聚焦职工最关心、最烦心的问题,切实为职工解难题、办实事,提高职工群众获得感、幸福感,密切党组织与职工群众之间的血肉联系。三是保障职工充分享有参与企业日常管理和监督的民主权利,激发职工群众自觉投身企业建设和发展的主人翁精神和责任感。四是深入开展职工思想教育,从企业实际出发,突出问题导向和目标导向,创新方式方法,丰富有效载体,夯实汇聚共识和推动工作的思想根基。五是发挥“关键少数”的示范引领作用。推动各级领导干部以身作则、身体力行,自觉担当领导责任和示范责任,以率先垂范、言传身教带动“绝大多数”,充分发挥“头雁效应”。

针对党建工作与中心工作深度融合、落地见效问题,哈达指出,要区分集团党委、各企业党组织和党员的功能定位和目标任务,从“党委领航、支部攻坚、党员争先”三个层面落实“领航工程”。一是集团党委发挥“党委领航”作用。从“把准政治方向、坚持政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力”等方面实施政治领航。按照集团职代会提出的“十年三步走”、“十四五”高质量发展战略、“三大攻坚战”等中长期和当期发展目标实施发展领航。围绕贯彻落实黑龙江省委《关于推进政治生态根本好转的意见》等要求,实施风气领航。二是各企业党组织带领基层党支部发挥“支部攻坚”作用,在“政治功能好、基础工作好、工作业绩好、本领能力好、纪律作风好”等五个维度基础上,围绕攻坚目标,突出特色创新,全面实施“一个支部一堡垒”工作规划,体现攻坚成效。三是两级党组织引导党员发挥“党员争先”作用,立足党员先锋本色,在思想、工作、学习、创新、守纪、创效、品行等方面展示作为、勇于争先,确保党员队伍先锋模范作用更加充分发挥。

哈达强调,“党员争先”作用发挥是“领航工程”实施的基。髌笠档匙橹岷鲜导、深入调研,健全完善覆盖7方面争先目标的全体党员激励考评制度,细化量化标准、逐项分级评价,选树典型、正向引导,激发广大党员责任意识、争先意识。

哈达要求,各企业党组织要把“领航工程”与中心工作深入融合作为重要课题,突出特色、细致研究、实践探索、抓出成效,推进集团“党建提升年”和中心工作目标圆满完成。

座谈会对下步深入开展党史学习教育进行部署。

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